[内容推荐]从1985年人力资源会计理论首次引入中国，至今已经30年了。人力资源会计理论和实践的研讨已经十分普遍了，本科生、硕士及博士研究生的论文选题中，都不难发现人力资源会计方面的研究成果，而且一些单位也在尝试运用人力资源会计理论进行本单位的人力资源管理。为满足广大读者希望再次看到《人力资源会计》修订版的需要，满足各财经类高校的会计学专业、劳动经济学专业、人力资源管理专业各级各类师生学习和教学的需要，促进入力资源会计理论与实践问题的研究，作者在总结本人近期研究成果的基础上，历时大半年，终于完成了《人力资源会计》的再次修订，《人力资源会计（第三版）》终于与读者见面了。
本次修订，增补了一些人力资源会计理论与实践方面的研究成果。其中，为了适应人力资源会计教学需要，各章都增加了与本章内容有关关键词、复习思考题和应用案例，供读者思考；增补了第七章《企业人力资源激励约束机制理论与应用》、第八章《事业单位人力资源绩效评价》，充实了人力资源激励约束机制和绩效评价的内容，增加了人力资源会计理论实证研究成果；原第七章顺延为第九章《人力资源的社会保障会计》，将我国社会保障一些新的政策补充到人力资源社会保障会计核算内容之中，以扩大《人力资源会计（第三版）》的应用范围。
第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义
第一节 人力资源会计产生的历史背景
第二节 我国研究人力资源会计的必要性和
推行的可能性
第三节 人力资源会计系统的实例
讨论案例1-1 巴里公司
讨论案例1-2 密执根大学
讨论案例1-3 东北保险公司
第二章 人力资源会计基本理论
第一节 人力资源的资产特性
第二节 人力资源会计的目标及对象
第三节 人力资源会计基本假设
第四节 人力资源会计的分类和职能
讨论案例2 -1 Mc Cornic＆Company公司
第三章 人力资源成本会计
第一节 人力资源成本会计的概念和内容
第二节 人力资源成本计量
第三节 人力资源成本会计核算
第四节 人力资源成本会计案例
讨论案例3-1 EEC电子公司（A）
应用案例3-1 A企业
应用案例3-2 LLU律师事务所（A）
应用案例3-3 LLU律师事务所（B）
应用案例3-4 LLU律师事务所（C）
应用案例3-5 LLU律师事务所（D）
应用案例3-6 LLU律师事务所（E）
第四章 人力资源价值会计
第一节 研究人力资源价值会计的意义
第二节 人力资源价值计量的一般理论
第三节 人力资源价值计量的货币性方法
第四节 人力资源价值计量的非货币性方法
第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法
第六节 人力资源价值会计应用案例
讨论案例4-1 巴特汽车有限公司
讨论案例4-2 Rdc零售商品开发有限公司
应用案例4-1 A律师事务所
应用案例4-2 B企业
第五章 人力资源供给与需求预测
第一节 人力资源市场的形成与发展
第二节 人力资源的市场预测——供求分析
第三节 企业人力资源需求预测
讨论案例5-1 EEC电子公司（B）
第六章 人力资源投资收益及投资决策分析
第一节 社会人力资源投资收益特性
第二节 投资收益分析的一般方法
第三节 企业入力资源投资收益分析
第四节 企业人力资源投资收益分析应用
第五节 企业人力资源投资决策分析的
一般依据和程序
应用案例6-1 EEC电子公司（C）
第七章 企业人力资源激励约束机制理论与应用
第八章 事业单位人力资源绩效评价
第九章 人力资源的社会保障会计
附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势
参考文献
新书报道