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　　《人力资源管理学学科前沿研究报告(2011)》具有以下特点：1.前沿性本报告体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，包括本学术领域的最新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。2.系统性本报告囊括了国内外人力资源管理学科发展的所有情况。一方面，报告内容涉及人力资源学科下的主要分支学科，既包括学科的传统研究范畴，也包括新兴研究领域。另一方面，本报告的内容形式涉及学术论文、学术专著、学术会议、重大事件、文献索引等众多方面。3.资料性本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。

[目录]
第一章人力资源管理学科2011年国内外研究综述
第二章人力资源管理学科2011年期刊论文精选
第一节中文期刊论文精选
第二节英文期刊论文精选
第三章人力资源管理学科2011年出版图书精选
第一节中文图书精选
第二节英文图书精选
第四章人力资源管理学科2011年大事记
第一节人力资源管理学科国内会议
第二节人力资源管理学科国内重大事件
第三节人力资源管理学科国际会议
第五章人力资源管理学科2011年文献索引
第一节中文期刊索引
第二节英文期刊索引 
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