人力资源管理-西安交通大学图书馆

人力资源管理

发布日期:2009-04-22 浏览次

【内容简介】
    本书共有11章，具体包括：导论、人力资源战略管理、胜任素质模型、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源管理模式的国际比较，基本上涵盖了现代企业人力资源管理的主要内容和环节。
    每章由6个版块构成，分别是：本章主要内容、学习目标、引导案例、主体内容、本章主要内容回顾和复习思考题。为了帮助理解教学内容和提高阅读兴趣，在每一章的适当位置都设计了简洁的图表，插入了一些微型案例；为了提高学习者的实际操作能力，主要章节都提供了可操作性的案例。
    本书可供管理类本科生、工商管理硕士（MBA）使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、各类企业的领导和管理人员的培训教材，还可供对人力资源管理感兴趣的相关人员自学使用。 【目录】
第0章　导论
第1章　人力资源战略管理
第2章　胜任素质模型
第3章　工作分析与工作设计
第4章　人力资源规划
第5章　招聘
第6章　培训与开发
第7章　绩效管理
第8章　薪酬管理
第9章　劳动关系
第10章　人力资源管理模式的国际比较

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