[内容简介]
    被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”，杰克.韦尔奇在卸任通用电气CEO后依然是全球关注的焦点。2005年，《赢》在美国上市仅一周即跃居亚马逊经管类排行榜第一名，中文版销售至今已逾50万册。
　　《赢》出版后，与读者的持续交流促使韦尔奇进一步深入分析其过去提出的观点，探索《赢》没有谈及的有关企业经营、事业发展的新问题。《赢的答案》延续和深化了《赢》中开始的坦率的对话，致力于为读者解决工作与生活最具代表性的难题，涵盖企业经营的方方面面，而诸如自主创业、家族企业经营、当前重大时事等话题，都是《赢》所未谈及的。
　　本书凝聚了韦尔奇对商业生活新的思考，旨在帮助人们解答困扰其事业发展的难题，每一个致力于公司成长和自我发展的人都将从中获益。
[作者简介]
    杰克.韦尔奇，1960年在通用电气公司开始自己的职业生涯，1981年成为该公司第八任董事长和CEO。在他的任期内，通用电气的市值增加了4000亿美元，一举成为世界上市值最高的公司。1999年，《财富》杂志称他为“21世纪最佳经理人”。最近《金融时报》把他称为当今世界最受人羡慕的三位商界领袖之一。2001年，从通用电气退休不久，韦尔奇先生就出版了后来畅销全球的《杰克.韦尔奇自传》。目前，他在麻省理工学院任教，经常与来自世界各国的企业领导和商学院学生进行交流。他写作的《杰克.韦尔奇自传》和《赢》畅销全球。
[目录]
前言 《赢》之后的新问题
关于全球竞争
积极进取的新世界
　1  创新无止境
　2  开辟中国市场
　3  去中国还是俄罗斯？ 
　4  创造有意义的就业机会 
　5  相信欧洲 
　6  外包不是问题所在
　7  抢占先机，走出国门 变
　8  任用本地人才，发挥主场优势
关于领导力
当一个好上司
　9  优秀的领导者是天降英才还是靠后天培养？
　10  领导者的思维方式
　11  上司“苛刻”是好事
　12  维护公司的价值标准
　13  让破坏价值观的人走开
　14  勇敢地做一个变革推动者
　15  与变革抵制者较量
　16  从上至下打造诚信 
　17  危险的升迁陷阱 
　18  激励下属的方法 
　19  让下属认可你的升职
　20  打破权利文化
　21  新工作不一定要用旧班底 
　22  怎样应对比你能干的下属
关于管理的原则与实践
怎样带领企业走向成功
　23  网罗最优秀的人才 
　24  杜绝虚伪 
　25  坦率直言
　26  当差别化管理遭遇“水土不服”
　27  战略无关公司大小
　28  聘用咨询师有用吗？
　29  勇于放弃
　30  你的公司稳健性如何？ 
　31  人力资源部的真正职责 
　32  IT部门应向谁汇报工作？
　33  如何避免员工对企业裁员的不满
　34  摆脱“扯皮式”预算 
　35  不要闭门造本
　36  解读矩阵式管理
　37  你是否在滥用直觉？ 
　38  销售人员最应具备的素质是什么？
　39  要向员工公开账簿吗？ 
　40  防止公司飓风
　41  是什么让女性远离高管职位？
　42  高昂的离职金
关于事业
关于生活、自由以及对事业有成的渴望
　43  我的前途在哪里？ 
　44  选择一条正确的路 
　45  坦诚是你最大的卖点 
　46  MBA学历真的管用吗？ 
　47  给毕业生的忠告 
　48  毕业后选择大公司还是自己创业？ 
　49  成功从自信开始
　50  导师，近在咫尺
　51  选择好公司还是好上司 
　52  被并购后，要接受现实 
　53  你是真的怀才不遇吗？
　54  你适合自己创业吗？ 
　55  绩效高了，奖金为何少了？
　56  为什么没人聘用我
　57  是去是留，当机立断
　58  政界的潜规则 
　59  审时度势，早做打算 
　60  你讨厌上司吗？
　61  重拾旧业从拿浮动薪水开始
　62  经理人培训有用吗？ 
关于私营企业
怎样为家族企业工作
　63  家族企业是否需要接班人计划？ 
　64  如何应对家族企业的任人唯亲？ 
　65  如何实现收购后的平稳过渡？
　66  从外面请帮手突破困局
关于输与赢
为什么说企业是向善的
　67  SOX的效应
　68  办公室政治 
　69  该给孩子提些什么建议？ 
　70  商场不是战场 ，非得你死我活
　71 只有认输，你才会输
　72  有关沃尔玛的争论
　73  大多数企业不该成为安然事件的受害者 
　74  赢的真谛