[内容提要]
曾湘泉、郝玉明、宋洪峰主编的这本《总报酬经济学》不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述，更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试。《总报酬经济学》讨论的相关主题，对于分析不同报酬要素及其组合的激励效果，帮助企业有效配置激励资源和理性分析员工个体激励需求，进而找到一种能够达到员工及其雇主满意并实现“双赢”的问题解决办法，从一个崭新的视角提供了决策支持。
《总报酬经济学》在结构安排上，包括两大部分：一是对总报酬模型的总体经济分析，包括总报酬理论的最新进展、总报酬经济学分析的学科理论基础及发展前景、总报酬经济学与其他相关经济学分支学科的关系，以及总报酬经济学在各个报酬要素经济学中的分析应用等；二是对总报酬模型各个构成要素进行个体分析，分别对薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、员工发展以及职业发展机会进行了激励效应及其决策分析。与此相应，章节安排上包括导论、薪酬及其决策分析、福利及其决策分析、工作生活平衡及其决策分析、绩效与认司及其决策分析、员工发展及其决策分析、职业机会及其决策分析共七章。
《总报酬经济学》适合大专院校经管类师生选作教材，同时也可作为相关领域实际工作者的参考用书。
[目录]
第一章 导论
学习目标
引例
1.1 总报酬： 金钱不是激励的一切
1.2 总报酬经济学的学科理论基础
1.3 总报酬组合的经济学分析
1.4 总报酬经济学发展展望
本章小结
复习思考题