[内容简介]
本书旨在为有意提高领导力的组织和个人提供帮助,以系统的理论研究为基础,以实践为导向。全书围绕“领导是什么与如何有效领导”、“如何发展个人领导力”和“如何发展组织领导力”三条主线展开,以“融会中西的视角”建构领导学,旨在改变国外理论与实践的有益成分难以被国内研究者与实践者有效借鉴和国内理论研究成果反哺实践不足两种局面。
[目录]
第一编"领导是什么"与"有效领导"
第一章对领导的传统认识及演进
一、 传统领导理论提出的背景
二、 领导特质理论
三、 领导风格(行为)理论
四、 领导权变理论
五、 LMX:另一条路线
第二章自立门户的新领导理论流派
一、 新领导理论流派的缘起
二、 变革型领导理论
三、 愿景型领导理论
四、 魅力型领导理论
五、 新领导理论的共同主张
第三章响^知识经东:21世纪诞生的新兴领导理论
一、 组织新特征与领导范式转变
二、 新兴领导理论的主要观点
第四章对"领导是什么"的分析性解答
一、 从认识取向角度定义"领导"
二、 从分析层次角度界定"领导"
……
第二编 个人领导力发展
第三编 组织领导力发展
主要参考文献