《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)立足于国际比较研究方法，对世界范围内的不同国家和地区的雇佣关系进行了权威的比较和分析，并提供了充分而翔实的雇佣关系方面的知识、信息和数据，Greg J.Bamber(班贝尔)、Russell D.Labury和Nick Wailes为为读者在全球视野内考察雇佣关系这一日益重要的经济和社会问题提供了理论和实践依据。第5版主要聚焦于全球化对主要的几个发展中国家和发达国家的雇佣关系的影响，同时增加了有关印度、丹麦和中国(包括中国大陆和台湾地区)的雇佣关系的章节。 《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)适合作为人力资源管理专业本科生、研究生的教材，也适合作为关注雇佣关系的研究者和实践者的重要参考用书。

     李诚，美国麻省大学经济学博士。现任中国台湾“中央大学”管理学院温世仁讲座教授，1970～1972年任美国明尼苏达州大学经济学教授。曾任中国台湾“中华经济研究院”副院长、“行政院劳委会”委员、国际工业关系协会常务理事、“中央大学”管理学院院长。目前也是中国台湾“劳资关系协会”理事长、开放空间文教基金会理事、知识经济与管理研究学院董事、104人力银行董事、天下文化远见杂志顾问。目前他的主要研究领域是人力资源管理、比较劳资关系、知识经济与经济发展。曾在英文学术期刊发表论文数十篇，并编有数十本著作。

第1章  国际与比较雇佣关系：绪论
  全球金融危机与雇佣关系
  为何要研究国际与比较雇佣关系？
  比较什么？如何比较？
  各国雇佣关系形态的聚合与分歧
  全球化与雇佣关系
  资本主义研究法的种类
  雇佣关系的国际层面
  结论
第2章  英国的雇佣关系
  雇佣关系的各方
  国家的角色
  雇佣关系过程
  当前与未来的课题
  结论
第3章  美国的雇佣关系
  历史背景
  主要各方
  雇佣关系的主要程序
  改变中的雇佣关系
  集体协商新创举
  结论
第4章  加拿大的雇佣关系
  加拿大的历史、政治与社会经济背景
  雇佣关系中的各方
  雇佣关系程序
  当前与未来的课题
  结论
第5章  澳大利亚的雇佣关系
  法律、经济与政治背景
  主要各方
  雇佣关系的程序
  争议的处理
  工资的决定
  当前的课题
  结论
第6章  意大利的雇佣关系
  1992年之前意大利雇佣关系的发展
  雇佣关系中的各方
  组织的结构
  雇佣关系的过程
  当前与未来的课题
第7章  法国的雇佣关系
  产业关系的各方
  为什么工会会员在减少？
  工会的代表性地位
  劳资争端
  结论
第8章  德国的雇佣关系
  历史、法律和社会政治背景
  雇佣关系各方
  雇佣关系的过程
  结论
第9章  丹麦的雇佣关系
  法律、经济和政治背景
  主要的利益群体
  雇佣关系的进程
  当前和未来的问题以及发展趋势
  结论
第10章  日本的雇佣关系
  “日本模式”
  雇员和工会
  雇主及其组织
  集体谈判
  当前的重要课题
  对劳动力市场的管制和撤销管制
  对正式雇员的长期雇佣
  非典型雇佣的增加
  经济上的不平等
  公司重组
  绩效工资
  结论
第11章  韩国的雇佣关系
  雇佣关系的历史演进
  雇佣关系的主要参与者
  雇佣关系的发展
  当今的关键问题
  结论
第12章  印度的雇佣关系
  参与者
  代表
  谈判和协议的级别
  改革的经济环境
  雇佣
  劳动法改革议程
  结论
第13章  中国大陆地区的雇佣关系(一)
  雇佣关系的环境
  雇佣关系演变的特殊历程
  主要的参与者
  主要过程
  争议及其解决
  中国法律对于罢工权利的规定
  目前及未来存在的问题
  结论
第14章  中国大陆地区的雇佣关系(二)
  ——当代中国劳动关系的特点和发展趋向
  中国劳动关系市场化转型的背景与过程
  当前中国劳动关系的特点
  《劳动合同法》的实施及其对于劳动关系的影响
  中国劳动关系的发展趋势和调整机制
第15章  中国大陆地区的雇佣关系(三)
  主要参与者
  雇佣关系的过程
  当前和今后的问题及趋势
  结论
第16章  中国台湾地区的雇佣关系
  中国台湾地区的雇佣关系的发展
  台湾地区的工会现状
  台湾地区雇主组织在雇佣关系中的现状
  雇主与工会的团体协约现状
  结论
参考文献
后记