【内容简介】
    《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材：职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法，是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作，科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下，以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础，综合运用现代测评工具，建立了人员测评的理论和方法体系，包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
【目录】
    （一）理论与方法篇
    第一章 职业胜任力概论
    第二章 职业胜任力测评的理论基础“
    第三章 职业胜任力测评的一般流程
    第四章 评价中心
    第五章 面试
    第六章 心理与职业倾向测试
    第七章 文件筐测试
    第八章 小组讨论
    第九章 角色扮演和管理游戏
    （二）案例与应用篇
    第十章 管理人员职业胜任力测评
    第十一章 营销人员职业胜任力测评
    第十二章 研发人员职业胜任力测评
    第十三章 职业胜任力测评与人员招聘
    第十四章 职业胜任力测评与绩效考核
    第十五章 职业胜任力测评与人员培训开发
    第十六章 职业胜任力测评与职业发展
    参考文献