[内容简介]
    管理协同理论是当前较新的研究领域,本书首次提出了协同理论在管理领域中的三个方面的研究，并对其加以概括和总结。同时，本书对协同理论在管理中的实践和应用进行了分类说明。这些研究对构建管理协同理论具有重要的支撑作用。本书还首次提出了管理协同的形成机制、实现机制和约束机制。另外，基于这一理论，本书以河南安阳钢铁公司等企业为背景，探讨了管理协同理论的应用。
[作者简介]
    潘开灵，博士，男，1961年生，1983年东北工学院管理工程专业毕业，现任武汉科技大学教授、管理学院院长。近年来主要从事“管理系统理论及应用”、“生产组织管理”等研究，主持、参加了包括国家自然科学基金项目在内的研究项目20多个，获省部级科技进步奖2项；撰写出版专著、教材3部，在国内外学术刊物和学术会议上发表论文50余篇。
[目录]
    上篇 理论篇
第一章 从协作、协调到协同的管理发展
第二章 管理协同理论基础
第三章 管理协同基本概念
第四章 管理协同原理及条件
    中篇 机理篇
第五章 管理协同机制模型
第六章 管理协同形成机制
第七章 管理协同实现机制
第八章 管理协同约束机制
    下篇 应用篇
第九章 管理协同理论应用（1）
第十章 管理协同理论应用（2）
第十一章 管理协同理论应用（3）
第十二章 结论与研究展望