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蔡昉主编的《劳动经济学(中国社会科学院研究生重点教材)》介绍劳动经济学的基本概念、理论和方法，主要内容包括人口特征分析，劳动供给，劳动需求，就业与失业，人力资本，健康与发展，收入分配等。本书强调劳动经济学研究对象“人”的特殊性，并结合国内外经济实践探讨经济发展过程中遇到的一些重大劳动经济问题，如劳动力迁移，劳动力市场歧视，劳动标准与工会，*低工资制度，劳动力市场规制等。在吸收国内外劳动经济学*新成果的基础上，本书力求融理论分析于现实经济现象之中，突出劳动经济学的中国特色，抓住劳动市场从二元经济到新古典经济转轨的特点，分析中国转轨期间的独特现象。
[目录]
绪论 劳动经济学及其中国特色课题
第一节 为什么要学习劳动经济学
第二节 理论基础的共性和特殊性
第三节 劳动经济学与其他经济学科
第四节 中国特色劳动经济问题
一 应对新古典的失业风险
二 面向未来的人力资本积累
三 中国特色的社会保护
思考题
第一章 人口特征分析
第一节 人口特征与人口过程
一 人口数量
二 人口年龄结构
三 人口性别结构
四 人口受教育结构 绪论 劳动经济学及其中国特色课题
第一节 为什么要学习劳动经济学
第二节 理论基础的共性和特殊性
第三节 劳动经济学与其他经济学科
第四节 中国特色劳动经济问题
一 应对新古典的失业风险
二 面向未来的人力资本积累
三 中国特色的社会保护
思考题
第一章 人口特征分析
第一节 人口特征与人口过程
一 人口数量
二 人口年龄结构
三 人口性别结构
四 人口受教育结构
五 生育
六 死亡
七 迁移
第二节 部分人口统计方法简介
一 比例、率和比
二 队列分析与时期分析
三 假想队列方法
四 标准化方法
五 生命表及其应用
第三节 人口变动对劳动供给的影响
一 人口变动对劳动供给影响的作用机理
二 生育水平变动对劳动供给的宏观影响
三 生育模式变动对家庭劳动供给的影响
四 人口年龄结构变化
五 婚姻状况变化
六 家庭结构和居住安排变动
思考题
第二章 劳动供给
第一节 劳动供给导论
一 劳动供给分类
二 劳动参与率和劳动参与决策
三 工作时间的选择
四 努力程度
五 长期劳动供给
第二节 劳动供给：基本模型
一 传统的新古典劳动供给模型
二 扩展模型
第三节 劳动供给理论进展：家庭决策模型
一 传统的单一决策模型(unitary model)
二 家庭集体决策模型(collective model)
第四节 劳动供给理论进展：动态劳动供给模型
思考题
第三章 劳动需求
第一节 对劳动力的派生需求
一 生产函数
二 边际产品和边际收入
三 边际成本
四 利润最大化
五 几种常用的生产(成本)函数
第二节 企业的短期和长期就业决策
一 企业的短期就业决策
二 企业的长期就业决策
三 长期和短期的劳动需求曲线
四 规模效应与替代效应
第三节 劳动需求弹性
一 劳动需求的GDP弹性
二 需求自身弹性
三 替代弹性
思考题
第四章 治理失业与扩大就业
第一节 失业的定义、类型与特征
一 失业的定义
二 失业的类型
三 失业的特征
第二节 失业的原因
一 工作搜寻假说
二 部门调整假说
三 跨期替代假说
第三节 自然失业率
一 什么是自然失业率
二 自然失业率的测算
三 失业的构成及其政策含义
第四节 中国的就业、失业与政策
一 非农就业规模不断扩大
二 登记失业率和调查失业率
三 积极的劳动力市场政策
四 失业保险制度
思考题
第五章 人力资本理论
第一节 人力资本与经济增长
第二节 教育
一 教育决策的形成
二 教育的劳动力市场回报
三 教育水平与工资差异
四 教育回报率的估计
五 教育的信号作用
第三节 培训
一 培训的类型和影响
二 一般培训和特殊培训及其付费
思考题
第六章 营养、健康与发展
第一节 营养的度量
第二节 营养和健康：长期经济发展水平的度量
第三节 营养、健康与贫困
一 营养需求
二 营养与贫困
三 如何估计营养需求弹性
第四节 营养、健康的生产率效应
一 营养与生产率关系的早期研究
二 营养和生产率关系研究的新进展
三 如何估计营养、健康的生产率效应
思考题
第七章 收入分配与不平等
第一节 收入的定义与形成
一 收入的定义
二 收入的类型
三 收入的分布特征
第二节 收入决定的理论解释
一 劳动力市场供求
二 人力资本
三 补偿性工资差异
四 效率工资与谈判
五 垄断与特权
第三节 收入不平等的测量
一 测量不平等的意义
二 测量不平等的方法
三 存在技能偏好型收入差距吗
第四节 中国的收入分配
一 城镇劳动者的收入状况
二 城乡收入分配及变化趋势
三 为什么中国收入会变得更加不平等
四 存在收入分配的倒U型收入分配曲线吗
思考题
第八章 劳动力迁移
第一节 经济发展中的劳动力迁移
一 工业化过程中的劳动力迁移
二 发展中国家的劳动力迁移
三 劳动力迁移成为市场经济的常态
第二节 劳动力迁移理论
一 刘易斯模型
二 托达罗模型
三 推拉理论
四 成本收益分析理论
五 新迁移经济学理论
六 迁移函数
第三节 中国的劳动力迁移
一 中国劳动力迁移的历程
二 中国劳动力迁移的特殊动力
三 中国劳动力迁移的主要特征
四 劳动力迁移与中国经济发展
五 “民工荒”与中国的刘易斯转折点
思考题
第九章 劳动力市场歧视
第一节 劳动力市场歧视的定义和类型
第二节 劳动力市场歧视的衡量
第三节 劳动力市场歧视理论
一 个人偏见产生的歧视
二 先入为主的统计性歧视
三 非竞争性歧视模型
四 反馈效应产生的歧视
五 不同来源的歧视之间的关系
第四节 中国城市劳动力市场上的性别歧视
第五节 政府消除劳动力市场歧视的措施
思考题
第十章 劳动力市场制度
第一节 劳动力市场规制的内容
一 什么是劳动力市场规制
二 劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制
三 劳动力市场规制的内容
四 如何合理地规制劳动力市场
第二节 劳动标准与就业安全
一 雇员的无差异曲线
二 企业的等利润线
三 风险水平与工资率：企业和雇员的结合
四 补偿性工资与职业安全规制
第三节 工会及其对工资的影响
一 工会的概念
二 工会与工资决定
三 工会对工资率的影响理论
第四节 最低工资及其影响
一 什么是最低工资？
二 最低工资的覆盖
三 最低工资的影响
第五节 中国的劳动力市场目标模式
一 规制的模式与劳动力市场结果
二 规制中的政府与市场
三 确立中国的劳动力市场目标模式
思考题
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