三三制薪酬设计案例精选-西安交通大学图书馆

三三制薪酬设计案例精选

发布日期:2007-10-09 浏览次

[内容简介]
    薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。
    本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
[作者简介]
    胡八一，博士，国内著名的人力资源管理“落地派”创始人，柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师，北京时代光华公司特聘高级讲师，曾任松下电器人事处处长、杜邦（中国）公司人力资源总监主要荣誉。
    2002年人力资源管理技术杰出贡献奖，2003年全国十大培训师，2004年全国十大杰出咨询师，2005年全国十大杰出咨询师（唯一蝉联者），2005年首届全国人力资源行业十佳人物。
    服务的主要客户有：广东微波通信、岭南教育集团、贵阳新天光电、广州机械科学研究院、吉林白城连杆、粤宏基房地产、美涂士化工集团、成都明珠家具、三九药业、广东交通集团、太阳诱电（日）、佛山塑料集团等150多家国内外知名企业。
[目录]
绪言薪酬哲学与设计艺术
    第一篇绩效型薪酬体系设计案件
第一章涂料化工企业薪酬体系设计案例
第二章五金制品企业薪酬体系设计案例
第三章饲料企业薪酬体系设计案件
第四章塑胶制品企业薪酬体系设计案例
第五章建设工程公司薪酬体系设计案例
第六章医疗中心薪酬体系设计案例
    第二篇计件型薪酬体系设计案例
第七章服饰公司薪酬体系设计案例
第八章电子公司薪酬体系设计案例
第九章皮具公司薪酬体系设计案例
    第三篇职务型薪酬体系设计案例
第十章投资服务公司薪酬体系设计案例
第十一章汽车制造公司薪酬体系设计案例
第十二章机电设备制造公司薪酬体系设计案例
    第四篇股份型薪酬体系设计案例
第十三章电器公司薪酬体系设计案例
第十四章投资控股公司薪酬体系设计案例
    第五篇销售型薪酬体系设计案例
第十五章软件公司薪酬体系设计案例
第十六章外贸公司薪酬体系设计案例
    第六篇年薪制薪酬体系设计案例
第十七章设备厂薪酬体系设计案例
第十八章集团公司薪酬体系设计案例

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