【内容简介】
    本书分别以“求职者小A的日记”与“招聘者老B的日记”为主线，从求职方与招聘方常见的问题人手，从职业规划、事业、人际关系和心态调整的角度，融人对面试问题的探讨．通过真实案例与生动故事，融合专业知识，深入浅出地解答求职与招聘双方的困惑。让求职者和招聘者在面对任何专业性的、实用性的、技术管理方面的、创造性的或是行政性的工作，都能够顺利达成目的，并辅以“张玮说”的点睛话语，完成求职者与招聘者的换位思考与纠正，使图书增加现实意义和实用价值。
    本书的渎者对象是希望少走职场弯路、缩短提升历程、拥有良好的职场人际关系、希求适合度最高职业的大学毕业生及初人职场的人士，以及期望成长为优秀面试考官的职场人士。不管读者的角色是小A．还是老B，通过阅读本书都能让自己在“知己知彼”中驰聘职场且“百战不殆”。
【目录】
前言
　A面 求职应聘篇
　第一章 小A的困惑
　　第一节 千里之行足下始：看清理想与现实
　 从真实的自己开始
　 理想工作九要素
　 切勿“临时抱佛脚”
　　第二节 我是谁：了解自我才能成就自我
　 怎样客观地认知自己
　 怎样挖掘自己的潜能
　　第三节 找出价值：专业与职业
　 专业一优势?
　 “不务正业”未必就不好
　 择业观和积累比专业更重要
　　第四节 我觉得有戏：真有戏吗
　 机智应对的前提是镇静与自信
　 面试有“八忌”
　第二章 如何让面试考官认为我最适合
　　第一节 拿起放大镜：细节决定成败
　 如何应对电话面试
　 面试中的每个环节都要考虑到
　 不要丢了你的“印象分”
　　第二节 感性的力量：真情打动面试考官
　 应聘的过程就是推销自己的过程
　 这是我最渴望的选择
　 我不会半途离去
　　第三节 对症下药：了解招聘方的需求
　 对应聘者的三个核心衡量要素
　 “三个分析”是应聘成功的重要前提
　 “展示”是把双刃剑
　　第四节 追随心的呼唤：价值与文化的认同更重要
　 通过氛围了解文化
　 求职的过程是双向选择的过程
　第三章 面试技巧知多少
　　第一节 呈现最好的每一面：应对结构化面试
　 什么是结构化面试
　 结构化面试有哪些特点
　 如何应对结构化面试
　　第二节 把握角色：应对无领导小组讨论
　 什么是无领导小组讨论
　 无领导小组讨论的三个阶段
　 如何应对无领导小组讨论
　 无领导小组讨论的评分要点
　 “过来人”支几招
　　第三节 职业人心态：应对情境模拟测试
　 什么是情境模拟测试
　 答好情境模拟测试题的四个要点
　 怎样在情境模拟测试中取得好成绩
　　第四节 没有绝对完美：应对心理测试
　 探秘心理测试
　 显性题在招聘面试中的效度问题
　 潜性题难对付
　 心理测试方法多
　第四章 从“心”选择，还是从“薪”选择
　　第一节 平衡法则：职业理想与现实优势
　 破解求职择业中的四大误区
　　第二节 从一到万：短期目标与长期规划
　 探究职业旅途的四个阶段
　 走好职业生涯的第一步
　　第三节 施与受的哲学：你拿什么吸引我，我拿什么吸引你
　 选单位的四个原则
　 求职的六个步骤
　　第四节 同一个梦想：为自己也为组织工作
　 由洛特克的工3种价值观所想到的
　第五章 成为职场“必胜客”
　　第一节 内省与否定：养成良好习惯的动力
　 三人同行，必有我师
　　第二节 职业人进阶指南：要让客户满意
　 清晰认知客户，竭诚为客户服务
　　第三节 正视弱点：有效沟通
　 沟通过程六要素
　 改善沟通有效性的“十一要”、“十一不要”
　 改善沟通十大基本功
　　第四节 失败与挫折：成功的助推器
　 别总强调向组织要“发展平台”
　　　……
B面　面试考核篇